Как бороться с незаконным увольнением?

Юридическая консультация — адвокат в Егорьевске. В процессе деятельности фирм и организаций нередки случаи сокращения штатов и реорганизация. При этом нередко происходит сокращение сотрудников. Сокращение работников в соответствии с трудовым кодексом затратная процедура, и работодатели под различными предлогами предлагают увольняемым сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы пойдете на поводу у работодателя и напишите такое заявление, то незаконность вашего увольнения доказать в суде будет невозможно. Что же делать если после вашего отказа от работодателя начинают поступать угрозы увольнения по статье?

Если в организации готовяться к сокращению, то подготовка может начаться заранее. На предполагаемых к увольнению сотрудников собирается вся информация по соблюдению трудового распорядка и своевременности прибытия на работу.

Так, если вы когда либо отпрашивались у начальника и он отпустил вас по договоренности, то если факт вашего отсутствия зафисирован и вы не предоставите доказательств законности вашего отсутствия на рабочем месте, это может послужить основанием для вашего увольнения за прогул.

Но да же если вы уверены, что у работодателя нет на вас компромата, а начальник продолжает угрожать уволить по статье, что же делать? Конечно же работнику не стоит отчаиваться и действовать самому. Трудовой кодекс предоставляет работнику право на обращение за защитой своих интересов в комиссию по труду.

Заявление пишется в свободной форме. Но все же есть ряд требований.

1. Необходимо указать фамилию, имя, отчество. Место работы, адрес места жительства. Анонимные заявления не рассматриваются.
2. В соответствии с тркдовым кодексом (ст. 358 ТК) инспектор не имеет права раскрывать перед работодателем информацию о заявителе без согласия работника.
3. При написании заявления постарайтесь наиболее кратко и понятно, без лишних эмоций изложить в чем заключается нарушение ваших трудовых прав.
4. Ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 15 дней, но не должен превышать 30 дней.
5. Однако заявление о незаконном увольнении в соответствии со ст. 373 ТК должно быть рассмотрено в течении 10 дней и в случае признания увольнения незаконным выносится предписпание о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул
6. Ст. 392 ТК ограничивает право работника на обращение за защитой своих прав по спорам об увольнении. Заявить несогласие с увольнением работник должен в течении месяца.

Обращение за защитой своих прав в инспекцию по труду не препятствует работнику подать исковое заявление в суд. В большенстве случает это наиболее эффективный способ.

При обращении за защитой своих прав в суд – работник освобождается от уплаты государственной пошлины.

При обращении в суд работодатель будет обязан доказывать законность вашего увольнения. Предоставлять документы, доказывать что соблюден порядок увольнения.

В случае признания ваших требований суд вынесет решение о восстановлении вас на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. С учетом того, что судебное разбирательство может затянуться не на один месяц эта сумма может быть существенной.

И все же реально ли уволить работника по статье?

Основной статьей увольнения остается статья 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Дисциплинарное взыскание может быть наложено за неисполнение трудовых обязанностей, установленных внутренними нормативными актами, за опоздание. Уволить за одно дисциплинарное взыскание нельзя – их должно быть как минимум два и должен быть соблюден определенный порядок их наложения.

Так по каждому факту опоздания должен быть составлен акт.

С работника должна быть взята объяснительная в письменном виде.

По факту отказа дать объяснение составляется акт.

До работника должен быть доведен под роспись приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания.

При отказе поставить подпись так же составляется соответствующий акт.

При повторном нарушении последовательность действий та же.

Если работодатель не соблел установлденный порядок, то шанс на положительный исход дела очень велик.

Хотелось бы обратить внимание на то, что опоздание может быть и не значительным. Если вас желают уволить то акты будут составлены и вас уволят за «систематическое неисполнение служебных обязанностей»

Не ленитесь написать заявление на имя руководителя – этим вы обезопасите себя в дальнейшем. Даже если вы задерживаетесь на 10 минут и обещаете отработать. Не полагайтесь на устные договоренности – их не предъявишь в суде.

Заявление пишите в 2-х экземплярах. На обоих пусть руководство поставит резолюцию подпись и дату. Один экземпляр останется у руководства, другой у вас.

Другие основания увольнения приведены в ст. 81 ТК РФ. В частности это увольнение за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Порядок проведения расследования ничем не отличается от изложенного выше.

Нередки случаи, когда работника стараются уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, на основании заключения аттестации. Увольнение по данному основанию сложнее.

Для проведения аттестации создается комиссия, в которую должны входить работники организации соответствующей вашей профессии.

О проведении аттестации издается приказ с указанием причин проведения аттестации и доводится до заинтересованных лиц под роспись.

Состав комиссии должен быть как минимум из трех человек.

Так же работнику предлагаются другие вакансии, соответствующие квалификации или ниже.

До проведения аттестации составляется список вопросов и доводится до работника.

Работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон. В этом случае можно уволиться на более выгодных для работника условиях.

Однако оспорить увольнение будет невозможно.

Обратившись к адвокату по трудовым спорам в городе Егорьевск Горохову Эдуарду Николаевичу вы можете быть уверены, что ваши интересы будут соблюдены в полном объеме.